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作者：王薇

近日，中央纪委国家监委通报2023年上半年全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况，结合此前多名“90后”干部接受审查调查的通报，“90后年轻干部”这一群体已然进入了纪委监委审查调查的视野，他们在事业上升的最好时期堕落腐化，事业“黄金期”变成了贪腐“分水岭”。

年轻干部学历水平较高，正是扬帆起航之时，前程充满光明和希望，是什么原因让年轻干部在事业刚起步之时便“偏航”，倏然滑向腐败深渊，踏上了违纪违法甚至是犯罪的道路？

首先，年轻干部心性尚未磨砺成熟。由于成长经历的局限性，年轻干部往往涉世未深，工作社会履历不足，特别是对基层了解不深，是非判断及鉴别能力较弱，在手握一定权力后便容易在阿谀奉承的环境中冲昏头脑，自我迷失，成为被“围猎”拉拢的对象。且大部分90后年轻干部是从“家门”到“校门”再到“机关门”，在学业事业方面没有遭受过大的困难和打击，心理承受能力较差，在工作中遇到挫折时可能难以自我调节，从而心态失衡走上违纪违法道路。其次，年轻干部“投资回报率”较高。随着各项培训培养计划都向年轻的后备军倾斜，越来越多的年轻干部走上领导岗位，发展潜力较大的同时，拉拢成本较低，不少企业、服务对象看准时机便趁早下手，成功捕获了年轻干部的信任从而导致一步错步步错。再次，年轻干部虚荣心、享乐欲强烈，极易被“围猎”。部分年轻干部家庭条件较为优渥，虚荣心攀比心较强，面对一些高消费诱惑及陷阱，容易在享乐欲的驱使下误入歧途，利用职务便利开绿灯收受高额贿赂，被服务对象的小恩小惠，逐渐变成“温水煮青蛙”。最后，单位的教育、管理缺位也会让年轻干部“偏航”行为得不到及时纠正。有些单位日常廉政教育流于形式，没有真正起到震慑警示作用；一些老党员、老干部“传帮带”作用发挥不明显，在思想方面的言传身教较为欠缺，难以起到教育引导作用；同时，部分单位也存在重使用、轻管理现象，将重要业务交予年轻干部后缺乏及时的监管，工作随意性较大，为年轻干部成长之路埋下了隐患。

作为年轻干部，唯有在事业起步阶段系好“人生第一粒扣子”，才能在各种波涛汹涌、激浪潮头中行稳致远。要提高拒腐防变和辨别是非的能力，经常性自我检视，内省在行使公权力时是否将人情关系和权钱交易混为一谈，在与有求于自己的公司、服务对象等日常交往中是否逐渐脱离岗位服务初心，是否突破原则底线。

所在单位要常态化、长效化开展纪律教育，坚持以案示警，用身边，最好是本系统内的典型案例作为警示教育的“活教材”，用好用活“身边事”警示教育“身边人”。同时要针对年轻人思想活跃的特性，通过集体廉政谈话、个别谈话等方式积极引导、帮助年轻人树立正确的政绩观、事业观。要严格纪律考核，在严管厚爱中激励干部担当作为。

纪检监察部门要多形式加强对年轻干部的教育监督管理。可以在各单位各部门抽调优秀干部到纪委监委进行跟班学习，通过亲身参与、耳濡目染，认清哪些事情该做、哪些事情不该做，为教育警示打下实践基础；同时，年轻干部普遍网络受教育水平高，善用信息化手段，违纪违法行为隐蔽性较强，监督检查难度大，因此可以拓宽网络监督举报渠道，将违纪违纪行为拦截在萌芽阶段。